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职场江湖瞬息万变 女高管练就独门秘籍

2019-12-05 00:54:37来源:励志吧0次阅读

一进入高校毕业期, 求职 就会成为最牵动大学生内心的字眼,此时女大学生就业难问题也会随之浮出水面。日前,古装打扮的 花木兰 出现在郑州市一家招聘市场,她举的牌子上写着 木兰穿越现代,本欲卸甲归田,无奈工作难寻 。英姿飒爽的 花木兰 在招聘会现场遭到数家用工单位的拒绝,愤怒之下,她以笔代刀将一家公司的招聘要求改成了 男女不限 ,这看似滑稽的行为艺术,正是女性对求职压力的一种表达, 性别歧视 成了阻碍她们顺利进入职场的最大原因。

女性不仅要面临初入职场的求职压力,在工作、晋升中也常常会感到性别带给自己的无奈,由于企业都会考虑到女性在怀孕、妊娠、哺乳期间给企业运营带来的隐性成本,大多数女性在职场中都曾遇到过不公平待遇, 男女平等、同工同酬、充分保护女职工合法权益 等规定不能够完全落实,近日被广泛关注的 女主编怀孕遭辞退 一事,使不久前才颁布的《女职工劳动保护特别规定》遭遇眼前的尴尬。

女性在工作的同时,还要承担着生育和抚育婴儿的天职,要 生 还是要 升 ,是很多职场女性都曾面临过的问题,在生活中撑起 半边天 的女性,如何在职场上也获得与男性同样的平等、尊重,如何掌握晋升法则、学会平衡工作与生活的艺术而驰骋职场?对于这一系列话题,举贤网特约记者专门电话采访了几位熟识的女性高管,她们或在企业身处高位,或在行业叱咤风云,不管怎么,她们都有一个共同点,那就是在瞬息万变的职场江湖中,她们都练就了一套自身的独门秘籍。

秘籍一:沉淀自我,追求平衡Lily(某科技公司副总裁)

生于60后的王女士,从业经历与同龄人一样,都非常简单。硕士毕业后,原本在大学里从事教学工作的她,因学校成立校办企业,个人专业又是企业管理,就被校党委会委任为企业的总经理,她笑言说自己就像是被 赶鸭子上架 ,但强烈的责任感和使命感,让她在岗位上一干就是10几年,直到爱人工作调动来到北京,她才随家人北上,并加入了现在的科技公司。

谈到那个年代人的特点,王女士觉得,她们其实是非常被动的,没有太多选择的权力,很多时候是境遇推着自己往前走,但她们却有一个共同点:做一行、爱一行,真正脚踏实地。她觉得女性要突破职场发展的瓶颈,就要工作中加强自身的学习,女性可能在决断力、想像力、拓展能力和推进能力等方面上不及男性,所以这种学习应该是全方位的,更多地是要沉淀知识、积累底蕴,成就女性的智慧和优雅,这样才能缩小在职场中与男性的差别。

我一直认为,职场女性应兼顾工作与生活,学会平衡好二者的关系,这也是一门艺术 王女士讲道, 在工作之余应该有自己的情趣,不会因为过度专注于工作,而造成某些方面的缺失,尽管当年我的工作非常忙,但每天回家都会照顾孩子,周末也一定会留出时间给家人,这些乐趣会很好的调剂我在工作中的压力,如今,我的儿子已经长成大小伙儿了,我在公司也做到了副总的位置。

秘籍二:找准职业发展目标 Selina(国内某知名公司HRD)

朴女士觉得自己的经验可以算是一帆风顺的,从国内名校外语系刚一毕业,就进入了一家世界500强企业的中国区总部,在人资部门从事HR工作,并较早就接触到了系统的HR专业技能及职业素养的培训,所以她对自己的职业规划非常明确。 我给自己定的最终职业发展方向是coach,这是一个需要经历和阅历都相当丰富的岗位,是为老板洗脑和开窍的角色,要帮助老板找到问题的最佳解决方案。 因此,工作几年之后,她就有意识进入外资企业、本土企业,学习和了解不同体系下的企业培训机制。

多年职场上的打拼,她的最深体会是:每个人都是从工作中找到自己的兴趣点,一点点找准自己的方向。你对工作一定是真正热爱、专注,你才会去把它做好。对职场中的新人,她告诉大家, 公司让自己多做事,是对自己的照顾,付出的多了,收获和回报就是自然而然的事情。

她还建议职场女性,个人职业发展要把长期目标和短期目标结合起来。而且,女性有了孩子之后,跳槽时考虑的因素就要兼顾到家庭和孩子,要合理分配好在工作和家庭上的时间精力,二者都兼顾好,才是真正完美的人生。

秘籍三:懂得感恩做个有心人Judy某外企亚太区人资负责人

刘女士如今在一家外企工作,从最初加入公司任职人资专员做起,不到三年的时间,她如今已成为亚太区人力资源负责人,谈到获得的成就,她颇为感慨。

刘女士大学毕业后最先进入了一家台湾的餐饮企业,因为自己所学专业是外语,所以老板安排她为员工培训英文,因为表现得到老板的认可,出于信任,老板还教给她员工礼仪培训等方面的工作,直到公司规模扩大,她又被安排到上海总部,亲自建立并管理企业的人力资源部门。

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